工伤赔偿标准是指因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者,根据法律规定应获得的经济补偿标准，随着社会的不断发展和法律的不断完善，工伤赔偿标准也在逐年调整，本文将详细介绍2021年最新的工伤赔偿标准，帮助劳动者更好地了解自己的权益。

工伤赔偿的基本原则

在了解具体的赔偿标准之前,我们先来了解一下工伤赔偿的基本原则，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下原则：

1. 无过错责任原则：无论劳动者是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。
2. 补偿与康复相结合原则：在保障劳动者基本生活的同时，应促进其尽快康复并重返工作岗位。
3. 一次性赔偿与定期赔偿相结合原则：根据劳动者的具体情况，可以选择一次性赔偿或定期赔偿。
4. 公平公正原则：确保工伤赔偿的公平性和合理性，避免歧视和不合理待遇。

2021年最新工伤赔偿标准

医疗费用

医疗费用是指因工伤导致的医疗费用,包括治疗费、药费、住院费等，根据《工伤保险条例》，医疗费用应按照实际发生的费用进行报销，但需注意以下几点：

• 医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
• 超过目录范围的费用需经工伤保险经办机构同意并符合相关规定。
• 工伤康复费用也纳入医疗费用报销范围。

住院伙食补助费

住院伙食补助费是指因工伤住院治疗期间的伙食费用,根据《工伤保险条例》，住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，具体标准如下：

• 省内住院：每天不超过30元。
• 省外住院：每天不超过50元。
• 住院期间前往外地就医的交通费、食宿费也纳入报销范围。

护理费

护理费是指因工伤导致生活不能自理需要护理的费用,根据《工伤保险条例》，护理费按照以下标准发放：

• 工伤职工生活完全不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放。
• 工伤职工生活大部分不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发放。
• 工伤职工生活部分不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放。

停工留薪期间的工资福利

停工留薪期是指因工伤导致劳动者暂时停止工作进行治疗的期间,根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资福利保持不变，具体标准如下：

• 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动者伤残时,由工伤保险基金一次性支付给劳动者的补助金，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资。
• 二级伤残：25个月的本人工资。
• 三级伤残：23个月的本人工资。
• 四级伤残：21个月的本人工资。
• 五级伤残：18个月的本人工资。
• 六级伤残：16个月的本人工资。
• 七级伤残：13个月的本人工资。
• 八级伤残：11个月的本人工资。
• 九级伤残：9个月的本人工资。
• 十级伤残：7个月的本人工资。

一次性工亡补助金和丧葬补助金

因工伤导致死亡的,其直系亲属可以领取一次性工亡补助金和丧葬补助金，根据《工伤保险条例》，具体标准如下：

• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡的职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属的不同情况确定。

注意事项与常见问题解答

如何确定“本人工资”？

“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

如何申请工伤认定？

劳动者发生工伤后,应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，若用人单位未按规定提出申请的，劳动者或其直系亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

如何计算停工留薪期？停工留薪期从何时开始计算？停工留薪期如何延长？停工留薪期一般从受伤之日或确诊之日算起，最长不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月，具体计算方法可参考当地相关规定或咨询专业律师。