工伤赔偿标准是指因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者,根据法律规定应获得的经济补偿标准，随着社会的不断发展和法律的不断完善，工伤赔偿标准也在逐年更新，本文将详细介绍2021年最新的工伤赔偿标准，帮助劳动者更好地了解自己的权益。

工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿的基本原则包括：

1. 无责任补偿原则：无论工伤事故的责任在哪一方，受伤职工均应享受工伤保险待遇。
2. 全面赔偿原则：工伤赔偿应涵盖医疗、康复、残疾、死亡等多个方面，确保受伤职工得到全面保障。
3. 定期调整原则：工伤赔偿标准应根据社会经济发展水平和物价变化进行定期调整。

2021年最新工伤赔偿标准

医疗费用

医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、医药费、检查费、手术费、住院费、康复费等，根据《工伤保险条例》，医疗费用按照实际发生额进行报销，但需注意以下几点：

• 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
• 超出目录范围的费用,需经工伤保险经办机构同意并符合临床诊疗规范。
• 工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医,符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费

住院伙食补助费是指工伤职工住院治疗期间的伙食费用补助,根据《工伤保险条例》，住院伙食补助费的标准为每人每天不低于30元，具体标准由统筹地区人民政府确定，并适时调整。

交通食宿费

交通食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用和住宿费用,根据《工伤保险条例》，交通费用按照地方交通工具收费凭证报销；住宿费用按照不超过3次/人/天的标准报销，每次不超过300元，具体标准由统筹地区人民政府确定。

停工留薪期工资

停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变的部分，根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但最长不超过24个月，在此期间，用人单位应按月支付工资。

护理费

护理费是指工伤职工在停工留薪期内或伤残等级达到1-4级时，需要护理的费用，根据《工伤保险条例》，护理费的标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%确定，按月支付，具体标准由统筹地区人民政府确定并适时调整。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工因伤残等级获得的补助,根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的补助标准：

• 一级伤残：27个月的本人工资；
• 二级伤残：25个月的本人工资；
• 三级伤残：23个月的本人工资；
• 四级伤残：21个月的本人工资；
• 五级伤残：18个月的本人工资；
• 六级伤残：16个月的本人工资；
• 七级伤残：13个月的本人工资；
• 八级伤残：11个月的本人工资；
• 九级伤残：9个月的本人工资；
• 十级伤残：7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工解除劳动关系时获得的补助,根据《工伤保险条例》，解除劳动合同时，五级、六级伤残职工分别按照每满一年发给1.4个月、1.2个月的本人工资的标准获得一次性工伤医疗补助金；七级至十级伤残职工分别按照每满一年发给0.8个月、0.6个月、0.4个月、0.3个月的本人工资的标准获得一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府确定并适时调整。

注意事项

1. 及时申报：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告，并在30日内提交工伤认定申请，如未按时申报，可能影响工伤职工的权益。
2. 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以便后续维权。
3. 了解政策：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，工伤职工应及时了解当地的具体政策规定。
4. 法律维权：如用人单位未依法支付工伤保险待遇，工伤职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

2021年的最新工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多个方面，为工伤职工提供了全面的保障，在实际操作中仍需注意各项细节和政策变化，确保自己的合法权益得到充分保障，希望本文能为广大劳动者提供有益的参考和指导。